甲乙双方为装修公司与客户的关系，客户乙方在工程结束后一直拖欠工资不付 甲乙双方为装修公司与客户的关系，客户乙方在工程结束后一直拖欠工资不付。工作期间有写过明确的付款说明，工程完工入驻后乙方付款。现在已完工快半年乙方一直不付款。究其原因，说是施工期间因业主让在施工人员打开自家水阀，结果错开了邻居家，导致邻居家一步在施工，电焊机泡水受损。事发当时有跟邻居协商过先修理修理费我方出如果修理不了需要换新的我们也可以协商出资。但邻居方一直没给出方案。现在乙方客户唯此拖欠工程款，我们应该怎么办？工人要回家过年了，都急等着工资

只能起诉处理的

能起诉处理的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以起诉处理追讨款项

可以向法院起诉。

协商不成的只能诉讼解决

协商解决，协商不成起诉

可以委托律师出具可行性的法律解决方案。

起诉处理

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

协商不成只能起诉处理。

可以去起诉的

只能起诉处理的

协商不成只能起诉了

可以起诉要求支付工程款。

只能起诉处理的
建议。