公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理-开心法人

问

公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理

公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理，有法律依据吗？我怎么合法维护自己的权益。

2021-01-14 08:52 小曹（上海－浦东新区）已有 15 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2021-01-14 09:02

可以诉讼解决的

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-01-14 09:30

可以直接诉讼来解决纠纷的

3 吴继成律师电话：13585301217 2021-01-14 10:19

可以诉讼解决的

4 年遇春律师电话：13723729928 2021-01-14 12:40

向劳动监察部门投诉。

5 张亮律师电话：18604091120 2021-01-14 18:39

不符合规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

6 张向锋律师 2021-01-14 09:05

不合法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

7 王丽侠律师 2021-01-14 09:52

你好，按照工资的标准计算加班费用。

8 齐程军律师 2021-01-14 09:53

按照工资的标准计算加班费用

9 郭庆梓律师 2021-01-14 10:02

您好！是合理的。加班工资的计算基数法律规定是按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资是在日工资的基础上再除以8小时。建议您直接打电话给我，方便商量如何解决您的问题。

10 方乐律师 2021-01-14 10:16

您好！不合法的。加班工资就是加班工资，如果是休息日加班，公司应支付2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。如果公司不足额支付您工资和加班费，您可以申请劳动仲裁维权。鉴于您给出的细节不够完善，我暂时无法为您提供全面的帮助。如果您需要法律帮助的话，可以直接与我联系沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益！

11 北京盈科（上海）律师律师 2021-01-14 10:27

不合理

12 颜培卿律师 2021-01-14 13:00

不合法可申请劳动仲裁

13 李航律师 2021-01-14 13:47

申请劳动仲裁维权

14 连宝律师 2021-01-14 14:31

按照工资的标准计算加班费用

15 崔增苗律师 2021-01-14 19:51

可以诉讼解决的
建议。