因为项目出了问题，要裁试用期的同事，应该怎么办 我们是IT外包人员，和现单位签的3年的劳动合同，外派到其它公司做项目，目前由于项目出现了问题，几十位同事都被迫“休假”，最近公司让我们签“离职协议”无任何补偿，视为主动离职。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多不等，
我的问题如下，
1，试用期，本人无过错的前题下被离职，大概会有多少补偿？会因为入职时间长短来判定吗？
2，我们应该掌握什么证据保护自己？
3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？

被迫休假中，单位是要发工资的，可以按照最低工资的70%发放生活费。如果确实因项目出问题，在试用期单位可以跟你们解除合同，但需要支付本个月工资作为经济补偿金。可来电来访咨询。

不签协议就可以，单位不安排上班的，不影响你拿工资

可以要求解决补偿金

可以要求解决补偿金

你好，可以要求经济补偿金。