公司拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗？ 本人5-8月正常上班（没有打卡记录），有每天开会记录和工作汇报记录，期间没发工资，公司称没有工资（就是不发工资），9月恢复打卡上班后10月才发放仅9月工资，后10月正常发放工资，11月和12月工资到现在（1月9日）未发放，并且本人2018年6月入职，当年只签了一年合同，后未在续签过合同。现有证据：1.本人2020年银行流水，显示2月工资80%发放，3-4月每月1000元（待岗补助）标准发放，6-9月没有工资进账（期间仅有一次主管申请领导私人微信转2000元到本人微信）,10-11月工资正常入账（合同约定每月15日发放工资，但这两个月都是托到月底发放）；2.5-8月早会钉钉视频会议接听记录，11月到现在上下班钉钉打卡记录，工作群工作信息记录，微信朋友圈转发公司信息记录表(内容已删，但有证人和记录表)；3.每晚微信群工作汇报记录；4.工资表明细；5.公司缴纳社保记录；咨询问题：1.若到发薪日没有发工资，11和12月工资可以申请劳动仲裁吗？2.若可以，5-8月的工资可以要求支付吗？3.没续签合同可以要求支付2倍工资吗？4.以上情况可以要求支付经济补偿吗？5.以上情况若都可以申请劳动仲裁，最后获得的工资和赔偿能有多少钱？谢谢！

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

可以的

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

可以申请劳动仲裁，要看具体的证据情况才能确定

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，是可以申请仲裁的，

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

可以直接申请劳动仲裁

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。