服务员在酒店上班打扫房间的时候误把客人的牙套当成一次性的物品给扔了 服务员在酒店上班打扫房间的时候误把客人的牙套当成一次性的物品给扔了，隐形牙套当时放在房间的洗手台上面，现在酒店处理方案下来了，保险公司估值下来了牙套所剩余的价值，2077元，要赔2077元给客人，保险赔了一千，客人不接受，然后客人要求酒店全额八千多块钱给他，酒店又要求服务员赔出这八千多块钱出来给客人，这是不是服务员应该全额赔偿，员工现己离职一个月，现在老板也不肯发工资

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商或者起诉赔偿。

根据各自的过错承担相应的责任。

什么问题？

你好，一般根据过错承担责任。

什么问题？
建议。