公司领导因为个人恩怨想要无故辞退我，让我自己去离职，我不同意我说我没有犯错为什么要辞职 公司领导因为个人恩怨想要无故辞退我，让我自己去离职，我不同意我说我没有犯错为什么要辞职，要想辞退我让他出辞退书，工作不到半年，工资保底四千块钱。一个月只有一天休息，法定节假日都没有加班费。请问如果辞退我公司需要赔偿我多少经济损失，节假日的加班补助是不是也要赔偿？

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

必要时可以委托我们专业律师代理

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

先分析你的证据。

可以要求双倍赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

保存好证据 到时候仲裁用

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

协商不成申请仲裁维权

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
需要给加班费。

违法解除合同可要求2倍赔偿金

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
建议。