你好，我想问下就是因为疫情的原因，以前的公司今年一月份和二月份的工资还没有发 你好，我想问下就是因为疫情的原因，以前的公司今年一月份和二月份的工资还没有发，后面的发了，说疫情还没有过去，等疫情过去了再发，后面离职了也没有发，前几天我问了公司那边还是这样说的，说这个是劳动法，又不是拖欠工资，这个跟在职离职没有分别，我想请问下，这样的做法是否符合法律，劳动法有没有这样的规定，能不能到劳动局去告公司

可以到劳动监察投诉

通过劳动仲裁索要

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以按照仲裁来维权的

您好，各个地区确实实施了疫情相关政策来减轻公司压力，但现在公司仍主张疫情原因莱托卡工资显然是不合理的，建议您向劳动监察部门起投诉或者提起劳动仲裁维权，具体维权事宜您可以来电咨询。

你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以申请劳动仲裁要求发工资

可以到劳动监察投诉
建议。