公司的人事调动，有权利拒绝吗 公司的人事调动，有权利拒绝吗

协商未果可以通过法律途径解决。

协商未果可以通过法律途径解决。

协商处理，协商不成，起诉维权。

你好，1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力。因此，如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。
2、下列情况不视为违法解除劳动合同：
（1）《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此，以上两种情况用人单位可以进行调岗。
（2）调岗是基于用人单位生产经营需要，且劳动者福利待遇没有发生变化。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

看劳动合同约定，如果是合理的人事调动，是要配合公司。

协商未果可以通过法律途径解决。

你好，1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
建议。

你好，要结合实际情况分析。