我哥跟我嫂子还没有结婚，但是已经有了一个孩子，但是我哥跟他们在一起的时候会被打压欺负 我哥跟我嫂子还没有结婚，但是已经有了一个孩子，但是我哥跟他们在一起的时候会被打压欺负，甚至受伤，被奴役当做工具每天赚钱回来后会被收走工资还不给饭吃，每天被人身攻击辱骂造成精神上的摧残，让我哥开始自卑寡言，妻子不干事什么都我哥来做，我哥想要分开把孩子带走，但是对方不肯，如果这时候打官司可以把孩子带回来吗？女方一有三四年没有经济来源，且父母有骗婚嫌疑，自己欠了债但是没说并且把自己包装的很好，我们以为找到了很好的结亲对象实际上对方虐待我哥，拿走订婚十万彩礼，后以宝宝的名义多次威胁要钱也拿走了将近快十万，可以以骗婚罪立案吗？不过目前他们二人法律意义上还不算伴侣，还没结婚，如果不可以的话可以以敲诈勒索来立案以对方有案底缘由带走孩子吗？且我哥受伤已经是法律意义上轻伤的判定，综上所述我有两点，一，这样打官司带走孩子吗，二，对方可不可以判刑

无法协商，由法院判决。

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

具体的证据有什么呢？

孩子的抚养权以有利于孩子的成长为原则，没有办理结婚登记，彩礼可以要求返还

可以直接诉讼来解决问题的

警方立案了么？

你好，没有骗婚罪一说；如果存在家暴且构成轻伤的，可以再追究对方刑事责任；至于孩子抚养问题，可以诉讼解决。

婚约财产纠纷，未办理结婚手续的，可以向法院起诉追讨

就是属于离婚纠纷，不涉及到刑事。

具体面谈吧

你叔的儿子可以代位继承。
建议。