酒店经营到期，员工如何赔偿
酒店经营到期，员工如何赔偿 本人在北京一家酒店上班，因酒店租期要到，老板不再经营，请问企业如何补偿我！第一次签订合同时间为1年，第二次签订合同为三年，合同到期时间为2013年11月15日
请求帮助！赔偿金如何计算。
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2013-04-18 17:55 李德新（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-04-18 17:57
一年赔偿一个月工资
2 常路律师 2013-04-18 17:58
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
3 李建成律师 2013-04-18 18:06
依据双方合同约定
4 孙新律师 2013-04-18 18:07
一年赔偿一个月工资
5 李同红律师 2013-04-18 18:50
每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金。
6 孙新律师 2013-04-18 19:04
工作一年赔偿一个月工资
7 陈晓云律师 2013-04-18 19:24
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
8 怀向阳律师 2013-04-18 22:10
根据双方合同约定，不然一年赔一月工资
9 周阳律师 2013-04-19 09:20
可以主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；