我的父亲在广州工作因为工伤被鉴定为九级伤残并已辞职，在工伤期间单位一直是发最低工资两千元 我的父亲在广州工作因为工伤被鉴定为九级伤残并已辞职，在工伤期间单位一直是发最低工资两千元，平时的工资是平均在四千元，询问公司就说沒有上班就是领最低工资的，工伤鉴定出来后辞职急于拿到賠偿与公司签了赔偿协议只赔偿了五个月工资，明显是少于法律規定的赔偿，请问我可以以公司先以期诈的手段少发工伤期间的平均工资来撤消签订的不平等协议吗？要求按法律規定赔偿。

得看具体的情况

可以直接按照工伤来处理的

这是可以提出的

通过劳动仲裁主张权利。

收集证据可以诉讼解决

这要看你们的具体约定和相关证据

你好。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定

你好，1、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、住院伙食补助费：住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
3、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
4、辅助器具费用：照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
5、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金=本人工资×9个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

要看你们的具体约定和相关证据

可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

这要看你们的具体约定和相关证据
建议。