口头辞职是否有效 口头辞职是否有效

也是有效的

口头辞职无效。

依据法律规定，辞职需要书面提前通知。

你好，口头辞职不一定具有法律效力的。依据劳动合同法第三十八条 ： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果符合第三十八条的规定，劳动者也就有权以口头的形式要求解除劳动关系，口头辞职是可以有效的；但是劳动合同法第三十七条  ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是依据第三十七条的规定要求解除劳动关系的话，则必须依据法律以书面形式提出辞职，也就是口头形式不能产生法律效力。希望我的回答可以帮助到你。

只要能够举证证明，即为有效

需看具体情况确定。

要看具体情况。

依具体情况确定

公司同意则有效

要结合具体案情 单独只看这一项没有意义