事情是这样的之前我在网上看到了一则招聘公告，是地铁安检员的工作 事情是这样的之前我在网上看到了一则招聘公告，是地铁安检员的工作，确认之后于是就去了，可是呢，做了一段时间发现平凡加班适应不了，而且又赶上要回学校复习准备明年的高考，因为合同是跟中介方签的，所以就向中介方提出了离职但对方却说必须要在10~15天提出离职申请否则便当做自离处理，而且要上满十个班次的前提下，可是呢，学校那边通知必须再那两天回去不然将报不上明年高考的资格，而且我当时是已经上满了十个班次的，于是再次向对方确认有没有其他办法，但对方依旧说不行，于是我便和地铁总公司签了离职走了，现在到了要发工资的时候对方以我未和他签离职为由不给我工资请问他的此类行为违法了吗？我该怎么做！

不合法的通过劳动仲裁维权。

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以按照仲裁来维权的

可以申请劳动仲裁维权的

不合法的通过劳动仲裁维权

你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

不合法的通过劳动仲裁维权。
建议。