我在之前公司上班了七天在辞职时提前一天提出离职老板也答应了，后来上完那天班就走了 我在之前公司上班了七天在辞职时提前一天提出离职老板也答应了，后来上完那天班就走了，还有个朋友也在那家公司做提出离职时老板没回后来有个同事说前段时间的员工离职没有提前十五天说没有工资，后来朋友去问老板是不是不提前说就没有工资他说是的，还说员工守则写着离职要提前十五天报备，但是入职时并没有签订劳动合同，那份员工守则还是入职一星期才发给我们看的。老板也没有跟我说是没有工资的当我离职时也同意了我照常离职，这种情况下我能拿到我当月的工资吗？

你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

通过劳动仲裁主张权利。

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

可以按照仲裁来维权的

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。
建议。