我现在要申请劳动仲裁，三个月没签合同没交社保，拖欠八月份工资，9月离职 我现在要申请劳动仲裁，三个月没签合同没交社保，拖欠八月份工资，9月离职。每月基础工资2400我该申请多少赔偿？

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以直接按照仲裁来维权的

劳动者要先和用人单位协商，

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
补交社保
离职的经济补偿，半个月工资

你可以委托律师处理，维权

建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

你好，一般根据过错承担责任。

你可以主张从第二个月开始计算双倍工资差额，补交社保，经济补偿金（半个月工资），还有拖欠的工资