我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同
我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同 我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同，然后当天走人吗？
2020-11-14 14:33 ask202……（上海） 已有 7 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2020-11-14 14:50
申请仲裁维权
2 王可红律师 电话：13162972268 2020-11-15 04:21
你好，试用期已过就不能随时离职了
3 颜培卿律师 2020-11-14 15:01
现在交了吗
4 马永峰律师 2020-11-14 15:15
当然可以
5 陈晓云律师 2020-11-14 20:25
可以。
6 方乐律师 2020-11-14 22:04
你好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
7 王珂律师 2020-11-16 12:48
有没有补缴？
相关法律问题
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求
0个回复刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份
1个回复我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
3个回复员工可以按公司每月正常上班时间超过21天为由提出解除劳动合同
5个回复去年九月提出离职申请单，公司未批，现在公司以此为由，解除劳动合同
11个回复公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度
22个回复公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
9个回复公司调动我到其他城市上班，合同里面没有工作地点这个条款，现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同
3个回复