劳动争议案，原告起诉有三项主张。被告不接传票，公告送达。今年11月9日第一开庭 劳动争议案，原告起诉有三项主张。被告不接传票，公告送达。今年11月9日第一开庭，被告未出庭，缺席审理时法官说其中一项主张没有依据，我便撤销了这一项主张，庭审笔录也签字了。由于审理时，发现被告地址变更了，法院决定11月18日再开一次庭。我的问题是我撤销这项主张，在第二次开庭时还能重新主张吗？谢谢

需要结合具体的案情分

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证  处理相关维权事宜。

明显无依据的，主张的意义不大

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

明显无依据的，主张的意义不大

诉前或诉中可以变更诉求

还能重新主张

向法院起诉维权，耐心等待判决结果。如需进行详细咨询，微信手机同号。

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证  处理相关维权事宜。
建议。