老板拖欠工资、写下欠条在法院民事诉状、移动微法院我的案件已结 老板拖欠工资、写下欠条在法院民事诉状、移动微法院我的案件已结、里面就是、因受送达人 在法院民事诉状、移动微法院我的案件已结、里面就是、因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法阮、受送达人或者受送人指定的代收人拒绝签收导致诉论文书末能被受送达人实际接收的文书退回之日视为送达之日。也没有法官联系我、

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

建议申请劳动仲裁维权

可以 申请劳动仲裁

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。