老师，我想问下，今年九月初因某些原因与直属领导发生争执，到十月中旬 老师，我想问下，今年九月初因某些原因与直属领导发生争执，到十月中旬，因受不了继续与部门领导直面对接工作（提出申请前我们日常互不搭理，后面在我汇报、沟通工作的时候经常翻白眼、不听工作汇报，说很忙），提出口头及书面调岗申请，部门领导表示她要先请示公司领导，以及我现在肯定不能走，我也明确表示说我会等所在岗位重新招到人进行工作交接后再去要调岗的部门。后没过两天在10月12日上午10点，所属部门领导直接微信说让我梳理一份完整的岗位工作内容并要求十一点半前给她，我表示可能时间来不及，怕有遗漏，能不能当日下午给她，她表示可以。我并没有多想，我就开始梳理我的岗位工作内容（纸质版）。在当天下午给了她，后她叫我过去，说“写的没那么详细”，她要求每一项都要详细写清楚，怎么做、网址是哪个网址、怎么操作等，文档都在电脑什么位置统统都要详细写清楚，这是要给领导看的，我说有些细节的东西我需要给当事人手把手直接交接，因为有的细节也不太能说清楚，得上手试一下，她说现在不是没有招到合适的人，我说我可以等她（他）来进行交接，人家不听，就直接让我重新做一份详细的电子版工作内容交接给她，我回去做了份给她，结果第二天就让我与另一部门的同事进行工作交接，后修改了我所用的电脑密码，电脑密码没有告诉我，还让我赶紧把今天没完成的工作都完成，后把我叫到办公室说调岗的事情，说:“你申请调岗的部门经理我跟他沟通了，说监控不缺人，现在只缺站岗的秩序人家只要男的（我本身是行政，要调监控员），给你问了保洁那边还要人”。部门经理就跟我说不能去，只有保洁可以选择（部门还有其他岗位空缺，工作期间我也辅助人事招聘），我明确说不去保洁，我要去的部门不要人，那我就不调岗了。她不同意让我继续在这个岗位。后我自离，工作期间未缴纳社保，在五月强迫签订外包合同规避企业风险。
自离已半个多月，实在想想就很生气，请问是否可以进行劳动仲裁进行赔偿？
感谢回答！

可以直接申请仲裁来维权的

你好，可以的

你好，还在时效内，可以申请仲裁。

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。