本人在老家贵州用手机在58同城上找工作，看到招聘信息便点进去看了 本人在老家贵州用手机在58同城上找工作，看到招聘信息便点进去看了，并咨询了一下，然后收到消息并加了对方微信，微信内容称是厂家直招，并且过去公司会报销路费，然后本人和本人弟一起去了浙江杭州，到了一个叫志诚动力科技的公司，从步梯走到顶楼，看到房顶挂有厂招网的旗巾，然后便开始面试，并再次问了车费报销问题，对方说是做满一个月报销，后来将我们送去厂区，并收了我们没人一百元车费和每人一百五的被褥费，并承诺报销，到了厂区将我们交给叫仁联的派遣公司并入职名为智见科技的公司，然后就走了，后来入职满一个月后问报销车费问题，对方不理，后来因厂里安全事故，不是本人责任，与本人无关，公司主管却要求我们承担责任，不然要开除我们，后来找主管理论，对方不讲理，便对对方讲她这是违法的，后闹到人事部，人事部说她无权开除员工，她也不开除了，并把我调到其他工作岗位，后因不适应便主动申请离职，然后又问了报销问题，对方也不理，然后就找到那个公司去协商，对方以名单未出的理由不报销，称十月底名单出便报销，且对方态度不好，本人录了音后，对方也承诺报销后便离开，现在已经十一月，曾多次找对方，对方不理，请问该怎么办？

劳动仲裁解决。

《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：
1、医疗费，以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。
2、误工费，受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
3、伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。
5、死亡赔偿金
死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算。
6、生活费
被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿多少需要律师计算

可直接按照医保局的规定来处理的

申请劳动仲裁。

自己小心不要被骗吧

根据过错按比例承担责任。如需进行详细咨询，微信手机同号。

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