您好，我想问一下。 ^^^目前是在试用期，单位先是提出“因为没有及时（1-2分钟内）回复上级的消息 您好，我想问一下。
^^^目前是在试用期，单位先是提出“因为没有及时（1-2分钟内）回复上级的消息，故而不满意辞退”，后来又提出“如果要留下就只能换一个岗位”。因为更换的岗位下班时间无法接受我就拒绝了。  后来人事那边就说要办理离职手续，还要在钉钉上提交“申请离职”。
^^^我想问一下，这样的辞退理由是合适的吗？
^^^而且是由单位先提出的“辞退”，我这边需要填写“申请离职”吗？
^^^以及，劳动合同是在入职一个多月后才签的，并且没有五险一金，这样会影响结果吗？

可以按照合同的约定来履行的

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

试用期的话，是可以辞退的。
劳动合同单位有一个月的缓冲器，但是保险在建立劳动关系后就买的。

协商不成搜集证据申请仲裁维权