王爱清与西山煤电（集团）有限责任公司（山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿）煤矽肺病工伤劳动争议 山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿2003年至2008年招工五年，先五年、后三年，官地煤矿劳资人事科长倒卖劳动合同指标五年。2008年7月31日王爱清被解除合同，劳资人事科长又能倒卖一个劳动合同指标。王爱清被解除劳动合同后，经山西省黄河律师事务所援助鉴定出编号100427号职业病证明书。官地煤矿劳资人事科长，李达江，答复：咱们一来不是直系亲属关系，二来没有其他关系，解除合同就没关系了，不负责。  
   王爱清申请工伤认定，太原市工伤认定处，段处长串通官地煤矿劳资人事科长，不给认定工伤。后经太原市政务大厅人社局转办，段处长才给认定了工伤。申请劳动仲裁时，仲裁员提出工伤认定书上主体不对，才知道主体认定错，也不给更正。仲裁员提出主体不对，只能调解不能仲裁。因为主体问题，王爱清被迫调解。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可直接按照协议来履行的

可以投诉

协商不成搜集证据申请仲裁维权。