工伤待遇咨询
工伤待遇咨询 我司是个建筑公司，工地的一工伤人员，开工时交了工伤团体保险，现工伤待遇下来了，社保发放的定期津贴为按（缴费工资=上年社平工资料*60%），请问是合理的吗？对应的我司要赔偿的停工留薪期待遇，工资也是按这个缴费工资发放吗？基受伤的上月工资为5000元。还有社平工资每年都涨，对应的定期待遇是否每年也会上调？
2013-04-15 21:31 justgu……（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 厦门叶律师 2013-04-15 22:17
停工留薪期间的工资如果没有工资证明那就是按社平工资×60%发放，伤残津贴则要看具体的伤残等级 2012年的社平工资7月份左右才会公布，现在还是按3842计算
2 110网律师 2013-04-15 23:03
按照工伤保险基金缴交基数计算。
3 110网律师 2013-04-16 08:59
不足部分可以要求单位补足。
4 陈奇斌律师 2013-04-16 19:22
停工留薪期间的工资如果没有工资证明那就是按社平工资×60%发放，伤残津贴则要看具体的伤残等级 2012年的社平工资7月份左右才会公布，现在还是按3842计算
5 110网律师 2013-04-17 11:11
单位的行为违法