1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也 1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗
2无任何文件公示规章制度，请一次假扣1000元合理吗
3在员工离职交接期间停发工资合理吗
4教育机构的教学人员三年的合同违约金5000合理吗
5合同全是霸王条款，只有甲方的权利没有义务这份合同成立吗
6以上所述，如果申请劳动仲裁胜的机率有多大
谢谢回答

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

劳动仲裁

申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

可以向劳动部门提起仲裁的。