我是医院员工，医院一直拖欠工资不发，拖了一个多月后发了一部分-开心法人

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我是医院员工，医院一直拖欠工资不发，拖了一个多月后发了一部分

我是医院员工，医院一直拖欠工资不发，拖了一个多月后发了一部分我是医院员工，医院一直拖欠工资不发，拖了一个多月后发了一部分，还有一个多月工资没发，我而后请假没来医院，现在医院说要去告我，说对医院造成损失，请问这合理吗？

2020-10-20 11:08 better（湖北－黄石）已有 13 位律师回答

1 喻兵兵律师 2020-10-20 11:21

请假被批准了吗？

2 殷运健律师 2020-10-20 11:24

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

3 陈洋律师 2020-10-20 11:27

医院是有权提起劳动仲裁的，但是是否真的造成损失需要审理查明。

4 郭庆梓律师 2020-10-20 13:07

你好，医院是有权提起劳动仲裁的，但是是否真的造成损失需要审理查明。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

5 杜红涛律师 2020-10-20 13:17

您好，关于您咨询的两个问题，1.关于医院拖欠工资，首先劳动法规定单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动者是我们国家保护的重点，具体情况你可以进一步来电跟我详细描述一下。2.请假不去上班，医院要起诉。您跟人力部门的请假是否符合医院正常规定？是否有得到批准？这个要根据具体情况来判断。

6 杨谦律师 2020-10-20 13:57

您好，关于您咨询的两个问题，1.关于医院拖欠工资，首先劳动法规定单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动者是我们国家保护的重点，具体情况你可以进一步来电跟我详细描述一下。2.请假不去上班，医院要起诉。您跟人力部门的请假是否符合医院正常规定？是否有得到批准？这个要根据具体情况来判断。

7 陈铠楷律师 2020-10-20 15:07

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

8 单义律师 2020-10-20 15:36

您好，详细说明您的问题

9 110网律师 2020-10-20 16:16

请假被批准了吗？

10 张梅律师 2020-10-20 19:43

您好，关于拖欠工资的情况可以去劳动监察部门进行投诉；而关于请假问题，医院对请假是否批准呢？如果请假程序不合格，且造成了医院损失，医院是有权提起诉讼的。

11 姚雷律师 2020-10-20 20:56

你好，不合理，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

12 曹乐维律师 2020-10-21 15:56

医院是有权提起劳动仲裁的，但是是否真的造成损失需要审理查明。但若医院拖欠工资不发放也是不合理的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。需要进一步法律帮助可以联系我详谈，我将尽力维护您的最大利益。

13 丁嫣律师 2020-10-21 16:42

您好，请问您和医院签劳动合同了吗？请假是走了请假程序的吗？请了多久？工资现在发了吗？若您存在无故旷工行为，的确对医院造成了损失，医院是可以告您的。医院拖欠工资固然不对，但是也不该用不对的方式去反抗，遇到拖欠工资可以向劳动监察部门求助，也可以联系律师帮您处理。方便的话可以和我详聊，我会尽力维护您的合法权益。