公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳-开心法人

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公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳

公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳。现在公司领导开会，领导岗不同意分流的就免除领导岗位，降为普通员工，工资拿到最低生活保障工资。公司不辞退我，就是用最低工资拖住我们。如何主动离职还能得到双倍赔偿金？理由是未经过我同意给我降职降薪，理由还是不分流，不合法。是否可以？
要求:只对这方面专长的专业律师进行咨询。不够专业勿回复。能够代理打这场官司的。谢谢

2020-10-19 20:09 202009039KE1（北京－怀柔区）已有 9 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2020-10-19 20:09

你好，劳动合同怎么约定的有需要可以发合同给我看

2 高志博律师电话：18686729300 2020-10-19 20:13

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答。

3 年遇春律师电话：13723729928 2020-10-19 20:34

通过劳动仲裁解决。

4 李萃律师电话：18019123660 2020-10-20 09:10

这是可以直接起诉处理的

5 殷运健律师 2020-10-19 20:09

这是可以直接起诉处理的

6 赵江涛律师 2020-10-19 21:38

申请劳动仲裁主张

7 冯倩雯律师 2020-10-19 22:52

你是可以直接起诉维权的。

8 魏伟律师 2020-10-20 09:47

有意委托律师可以到所面谈

9 顾倩团队律师 2020-10-20 10:07

据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职的，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理