我进去的时候未毕业 是在进去的第一个月的中旬拿到的毕业证，然后干完第二个月后觉得不适合自己就辞职了 我进去的时候未毕业   是在进去的第一个月的中旬拿到的毕业证，然后干完第二个月后觉得不适合自己就辞职了，老板以为进去时未毕业为理由  强行要将我实习期的工资变成实习生的工资 还要重新计算我前一个月的工资   并且无论是实习生还是普通的实习期    都没有和我签订任何协议     我想知道    我的情况到底是属于实习生   还是实习期    是否是老板的一言堂

可以直接向监察局举报的

投诉和仲裁。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

不合理的，协商不成可以申请劳动仲裁，应当按照合同约定足额支付工资。

不合理的，可以进行投诉或劳动仲裁

可以去举报他，