合同纠纷 有一名员工，公司规定招聘30岁以下的员工，但是他已经超过了规定的年纪，找了关系也进了厂。但是签合同的时候是用的实际年纪。（也就是过了30岁）现在公司却以他进厂时欺骗，隐了瞒为名将他无条件的开徐。他能的到什么样的法律保护。注明*他们是了签合同的。合同上是用的实际年龄，进厂的时候有交过自我介绍，自我介绍是用的30岁以下的年龄。五险一金都是用的实际年龄。

违法解除劳动关系，公司应该承担赔偿责任。

员工没有过错，厂方解除劳动关系属于违法，应支付经济赔偿金。

公司属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。如需帮助，可致电。

公司不能以这个理由辞退他，否则要支付赔偿金。必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。（深圳李雪波律师

公司要承担责任，建议详谈以提出更好的对策。