你好，因为公司拖欠6-8月份工资没有发，我在9月份因为经济压力申请了离职 你好，因为公司拖欠6-8月份工资没有发，我在9月份因为经济压力申请了离职，但是离职后公司也一直未结清工资，并且没有给出确切答复发工资的具体日期。现在想申请劳动仲裁，第一：申请两个月的经济补偿吗（入职时间2019年7月8日）；第二：在19年入职的时候公司并未与我签订劳动合同，今天3月份才补签的劳动合同，请问没签合同的那几个月可以追究双倍赔偿吗？；第三：入职后并未给我购买社保，2020年1月份才开始购买社保，请问没购买社保那几个月能申请经济补偿吗？以上三个问题，望解答，谢谢

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

收集证据，通过劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁。

建议协商，协商不成可起诉维权

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

可以申请劳动仲裁索赔，建议委托律师代理