我入职一家机械行业大公司，入职时体检，要求查乙肝五项，(国家规定不准查)我小三阳 我入职一家机械行业大公司，入职时体检，要求查乙肝五项，(国家规定不准查)我小三阳，但是肝功能正常，找人替体检，进入了公司，进入公司签订了一份入职声明，有一条是本人向公司出示，陈述的身体健康状况等情况的说明都是真实的，若本人就上述情形做虚假陈述，则视为本人欺诈订立劳动合同，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任，因本人的不实陈述给公司造成的损失，由本人承担。现在公司马上就要集体体检，需带身份证，若检查出我有乙肝，公司辞退我，我应该怎样做最大可能保护自己的利益？公司还有要求我赔偿的权利吗？

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

这是可以起诉解决的

通过劳动仲裁解决

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

建议协商，协商不成可起诉维权

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。