公司是否有权扣除员工上个月累计下来的例休积假 公司休假制度为排休,有事因工作原因员工未能在当月休完自己的例休(如一个月4天例休),例如,员工3月份本应休假4天,实则休假3天,问3月份剩余一天例休是否可以放到4月份休,公司是否有权扣除员工上月遗留例休。还有一种情况,员工过年3天法定假日上班,公司规定过后补假,但补假必须在年前一个月提休或者年后一个月补休,不能在其他月份休,问公司此种做法是否合理?
2013-04-13 15:30 540019……(广东-中山) 已有 3 位律师回答
1 罗建华律师 2013-04-13 15:37
按约定履行
2 110网律师 2013-04-13 16:14
按约定履行
3 110网律师 2013-04-14 16:03
按约定履行