请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签 请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签，逐级找领导签完字才给我办理离职，这种做法是不是违法了？那我有没有必要重新打报告交给人事科？
2020-09-22 07:42 ask202……（广东－广州） 已有 13 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-09-22 07:59
看具体证据分析
2 李保忠律师 电话：13840508677 2020-09-22 08:00
是违法了
3 王林律师 电话：13463270151 2020-09-22 08:25
看具体证据分析
4 刘哲律师 电话：18841687472 2020-09-22 09:09
看具体证据分析
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-09-22 09:57
可以按照合同的约定来履行的
6 年遇春律师 电话：13723729928 2020-09-22 12:54
无法协商通过劳动仲裁解决。
7 罗远水律师 2020-09-22 07:55
正常手续
8 封华清律师 2020-09-22 08:05
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
9 李晓玲律师 2020-09-22 08:47
建议协商，协商不成可起诉维权
10 李滨律师 2020-09-22 08:49
建议协商，协商不成可起诉维权
11 任求学律师 2020-09-22 08:50
可以拒绝
12 110网律师 2020-09-22 10:14
正常手续
13 冯倩雯律师 2020-09-22 11:15
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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