没签劳动合同工伤如何认定
没签劳动合同工伤如何认定 没签劳动合同工伤如何认定
2013-04-12 20:03 颜克军（江苏－无锡） 已有 5 位律师回答
1 柴海艳律师 2013-04-12 20:05
先确认劳动关系，然后申请工伤认定。
2 张付杰律师 2013-04-12 20:08
有事实劳动的是可以的。
3 110网律师 2013-04-12 20:14
确定劳动关系之后认定，需要你举证的，如有疑问可以电话沟通。
4 陈晓云律师 2013-04-12 20:35
只要存在劳动关系，就能认定工伤。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
5 秦宇律师 2013-04-12 22:05
你好，积极搜集相关证据，先仲裁确认劳动关系。然后再申请认定工伤。