培训协议
培训协议 刚应聘一家韩企，是管理职位。公司要求去吉林培训2到4个周，但培训前直接签三年合同，期间辞职的话要交培训违约金。这样的要求合法吗？用不用签一个培训协议？我怕以后工作要辞职的话产生一些不必要的纠纷，在签合同时要不要提些要求来维护自己的权益，集体提什么要求？？？
2013-04-12 10:53 夏梦ANGE……（山东－烟台） 已有 3 位律师回答
1 徐志远律师 2013-04-12 11:06
是合法的，可以的，你可以要求辞职不退培训费，否则不同意。
2 110网律师 2013-04-12 11:34
符合法律规定，这是最低服务期的约定。如果你未到期解除合同，要按照未履行期限分摊培训费用。
3 110网律师 2013-04-12 22:07
你好。
须明确培训时间及培训费金额。
须明确培训时间及培训费金额。