我被公司辞退了，请问我能否得到经济补尝？ 我于2005年8月进入该公司，2010年7月7日被公司辞退。
期间仅2008年签定了为期一年的劳动用工合同，其余4年均未签定合同。
我近1年的基本工资为1250元，近3个月的岗位补贴为400元，之前1年为300元。
我所的公司为电脑装机公司。
2010年7月20日，我到公司结清了账务，并领取了6月份的工资，
并向公司提出了被辞退经济补尝的要求，被以拒绝，
老板告知只能补尝给我一个月的工资，被我拒绝了。
请问律师朋友，我能否得到经济补尝？
假如有的话，补尝金额是多少？法律依据有哪些？
如果公司拖延，我该怎么办？
我是一名外地人，担心如果跟公司闹翻而产生个人安全问题。

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为无固定劳动期限，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。