关于试用期辞快工的问题！这个问题是我弟弟的！
关于试用期辞快工的问题！这个问题是我弟弟的！ 20130327号我弟在南屏科技园的一家私人电子厂上班，到20130406号辞的工！现辞现走的，里面的人都说这个属于辞快工要扣三百块并让我弟签名了！他才上了11天班才八百多一点点！在试用期内劳动法有辞快工这个词吗！他扣的也合理吗！不是正式员工才可以辞快工吗！求大神们帮助！本人非常感谢！
2013-04-11 14:45 105761……（广东－珠海） 已有 5 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-04-11 16:00
如果是试用期内，提前3天可以解除劳动合同。
2 110网律师 2013-04-11 14:50
试用期内一般提前三天即可。如果单位有违法用工行为，可以随时提出解除劳动关系。
3 110网律师 2013-04-11 14:50
如果是试用期内，提前3天可以解除劳动合同。
4 孙新律师 2013-04-11 14:51
哪一个阶段都没有这种说法。
不应该扣工资。
可以向当地劳动监察部门投诉。
不应该扣工资。
可以向当地劳动监察部门投诉。
5 梁森律师 2013-04-11 16:12
是不合法的。单位无权扣300元。试用期内提前三天通知单位即可。