有关员工社保及未交社保发生医疗费用支付等事项将如何处理？ 你好！
我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下：
1、该员工自入司以来公司未给他上社保；
2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以补偿由公司支付的社保费用；
双方坚持在此方面，该员工要求公司应全报销医疗费，其理由是由于未上社保造成他大额医疗费用个人无法承担。
为此，因本人对此事在劳动法方面了解不多，敬请资询几个问题：
1、员工在未交社保时而发生医疗费用，公司应该承担吗？
2、若需要公司承担，对员工要求，公司立场是绝不承担医药报销费用，通过仲裁结果如何？
3、有关此医药费用，具体如何操作，作为公司按国家要求，应该承担吗还不承但，若需要我公司承担，将如何结算此医药费等比率或大小？
   以上请示法律专家意见，谢谢！

需要看具体情况，建议能来电详谈。

1，缴纳保险是单位的义务，如果该员工是工伤，那么单位应当承担全部医药费。
2，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
3，是工伤的，申请工伤认定，根据工伤保险条例承担，不是工伤的，有单位承担保险报销范围内的费用，其他部分由员工自行承担

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。所以说，你的费用应当给你承担。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 我的补充： 2013-04-11 12:10

你好，如果是工伤那么你可以申请工伤鉴定，然后要求赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　
　二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。 　

单位应承担相关医疗费用责任并且要补缴社保。

建议能来电详谈。

您好！这个是要看具体情况的