签了劳动合同三年，但是我才上班三个月，除了第一个月之外，老板每个月都拖欠工资 签了劳动合同三年，但是我才上班三个月，除了第一个月之外，老板每个月都拖欠工资，第二个月拖欠了十天左右，第三个月也拖欠了工资，到今天11天，拖欠工资5000元左右，跟他要工资，他还进行威胁，我能立马提出离职吗？

你好，、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及拖欠工资，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

投诉或申请仲裁。

协商不成可以起诉处理。

可以按照仲裁来维权的

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及拖欠工资，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

你好，协商不成可以起诉处理。

您好，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

可以申请劳动仲裁。

您好，可以到劳动监察大队投诉的！

需要离职 可以向当地劳动监督部门举报或投诉

可以，

用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以随时提出解除劳动合同。

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及拖欠工资，可以一并申请劳动仲裁