您好，我想咨询一下。我找工作，新公司面试也通过了，告诉我入职-开心法人

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您好，我想咨询一下。我找工作，新公司面试也通过了，告诉我入职

您好，我想咨询一下。我找工作，新公司面试也通过了，告诉我入职您好，我想咨询一下。我找工作，新公司面试也通过了，告诉我入职，然后我在老东家辞职，到了新工作的地方告知我没有汽车驾驶证不符合岗位工作，导致现在没有工作，社保公积金断缴状态，没有收入。面试时没人问我有没有汽车驾驶证，我申请劳动仲裁可以吗？这样的事我应该怎么维权，如果面试时告知需要车票那我就不会考虑这份工作，我接到新工作的录取后在原单位离职。如果可以申请劳动仲裁，赔偿按照劳动法的哪条计算，或者怎么要合理。新申请的岗位是跑外业务，不是一定要自己开车

2020-08-20 07:55 B.老十八（北京－东城区）已有 10 位律师回答

1 李红英律师电话：13722260656 2020-08-20 08:27

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2 吴丁亚律师电话：13552751245 2020-08-20 09:33

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

3 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2020-08-20 09:41

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

4 张雪东律师 2020-08-20 08:00

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

5 李晓玲律师 2020-08-20 08:55

建议协商，协商不成可起诉维权

6 赵江涛律师 2020-08-20 10:14

投诉或者劳动仲裁

7 申维丰律师 2020-08-20 11:00

您好，建议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

8 冯倩雯律师 2020-08-20 11:51

可以向法院提起诉讼维权。

9 崔增苗律师 2020-08-20 12:18

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
建议。

10 李英华律师 2020-08-20 13:50

你好申请劳动仲裁