您好我想咨询一下 国企改制的问题。我们企业从全民所有制改为有
您好我想咨询一下 国企改制的问题。我们企业从全民所有制改为有 您好我想咨询一下 国企改制的问题。我们企业从全民所有制改为有限责任制的时候就没有身份置换也没有经济补偿 现在刚改完一个月就开始混改了。 现在混改也没有经济补偿的说法。混改后的安置方案非常不合理。 我想咨询一下您如果这时候我想拿经济补偿还可以吗 有什么法律依据 我有理由要求企业给经济补偿吗 买断工龄吗。 还有这个工龄是怎么算的。是从改制以后到混改前这段的工龄 还是从全民所有制到混改前
有些不太明白请您帮忙解答一下谢谢
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2020-07-23 09:21 张贺（天津－滨海新区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-07-23 10:16
这是可以诉讼解决的
2 刘永超律师 电话：17622816290 2020-07-23 11:28
工龄以92年为一个阶段，92年仍在原单位接管单位工作的，工龄连续计算。
3 张艳律师 2020-07-23 10:28
6您好，可以协商要求经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁
4 崔增苗律师 2020-07-23 10:44
这是可以诉讼解决的
建议。
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5 冯倩雯律师 2020-07-23 10:55
你好，这个要根据具体情况才能做判断。
6 110网律师 2020-07-23 11:14
你好，建议补充证据，需要也可电话联系
7 江林律师 2020-07-23 16:48
按政策来
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