到七月十号是合同解除日期，但是我再一次提出续假人事不同意，这个怎么办？ 你好
到七月十号是合同解除日期，但是我再一次提出续假人事不同意，这个怎么办？ 你好 到七月十号是合同解除日期，但是我再一次提出续假人事不同意，这个怎么办？ 你好，我想咨询一下，我在原单位签订三年劳动合同，到七月十号是合同解除日期，但是在五月26号我请假五天，但是我再一次提出续假人事不同意，现在合同到期想办理离职，人事告诉我说从假期结束后一直在旷工，这个时间不在合同期内，而且需要赔偿培训费用，具体没告知，这合理吗，而且五月份整月都在工作，除了请假的那几天，然后发工资没有给，这个怎么办？
2020-07-20 18:39 ask202……（北京） 已有 6 位律师回答
1 赵江涛律师 2020-07-20 19:02
你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权
2 110网律师 2020-07-20 20:36
建议委托律师处理
3 申维丰律师 2020-07-20 21:00
您好，建议委托律师提起诉讼
4 冯倩雯律师 2020-07-20 21:16
可以向法院提起诉讼维权。
5 顾倩团队律师 2020-07-21 10:12
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
6 李婵律师 2020-07-21 16:46
可以向法院提起诉讼维权。
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