工伤怎么处理？ 您好，我是某公司员工 ，在工作中不慎受伤，但是我入职由于各种原因没有办理 ，公司没有为我办理入职手续，也没有买社保，现在出现问题公司也是爱管不管，公司领导说我没有办理入职可以不管我，请问我要跟公司打官司能赢麽？需要提供什么材料？而且我想办一个残疾证要怎么办理？在遵义。

只要你能证明和公司的劳动能力关系是可以的。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

公司的说法是不成立的，你应该先去申请工伤认定，然后根据伤残鉴定结果确定你的工伤待遇。可以申请劳动争议仲裁。

你好，你与公司虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系，可以申请进行工伤认定。而且公司没有签订书面劳动合同，还双支付你双倍工资。应该能条赢官司。

我建议首先将工伤处理完毕后在考虑残疾证的问题

申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈