这样的上班时间违法吗 大家好，我是被老板挖墙脚过来的，他当时答应我2500元的底薪+1%提成，而且承诺我早上可以不开晨会，（这些承诺qq聊天记录可做凭证）正常上班时间是9:00-17:30,但我每天都是大概晚来十分钟，早走十分钟，这些他都认可的。可是由于工作期间孩子有病住院了，所以期间休了两个月的长假，等我再回来的时候，他把工资给我降到1500元底薪+1%提成，而且每月必须完成3万元的最低任务，如果完成不了，只给我底薪的一半，也就是750元，所以我决定要维权。
请问像这种没有签订劳动合同中途休假两个月的情况，他给我降低工资合法吗，再有低于天津市规定的1500元的最低工资标准，他如果给我750元的薪资，合法吗，我这样的上班时间算是正常劳动吗，如果申请仲裁的话，他会不会以我上班时间迟到早退为由，不支付我应有的报仇呢，（可是这种上班时间他之前是认可的），我的这种上班时间能得到仲裁的支持吗，我的申请包括以下内容：1恢复之前承诺我的2500元的薪资 2 薪资低于1500元的最低标准，要求赔偿  3 没有签订劳动合同，赔偿双倍工资
请问以上三点，哪点会100%得到劳动仲裁的支持呢，谢谢各位，请回复

可以到劳动监察投诉。

你好，你可以申请劳动仲裁主张合法权益。

可以向劳动监察部门投诉或仲裁

您可以获得双倍工资以及赔偿金，因为工资低于天津市基本工资标准，所以能够得到支持，建议您申请仲裁维权，最好委托律师代理。

可以申请劳动仲裁。

劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决