今年疫情公司无期限停工，目前只给交社保和发基本生活费。我要另外入职一家新公司 今年疫情公司无期限停工，目前只给交社保和发基本生活费。我要另外入职一家新公司，是在建筑工地上做管理，两边时间内容是完全不冲突的。但是原来的公司我不打算离职，社保还给我交着。新的公司不交社保。新公司工资是每月发3千生活费，年底一次结算剩余工资。如果我签两份劳动合同，后面新公司发现了，以此为由拖欠我的工资或者不发工资给我，我能要回应得的工资吗？法律会支持我维护权益吗？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以  仲裁

您好，建议加我简介微信咨询。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

建议注意套路贷风险的识别与防范

一般可以根据劳动合同约定主张相应的工资，如果存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益