您好律师，我是一名辅导机构老师，未与单位签订劳动合同，没有上五险 您好律师，我是一名辅导机构老师，未与单位签订劳动合同，没有上五险，任职一年半，工资结构是基本工资+课时费+绩效提成。疫情期间在家办公，上网课，这期间只发了基本工资。我们3-5月的基本工资拖欠到现在没有发，今天领导说下个月补齐基本工资，但是由于疫情，基本工资减半，请问这样合理吗？我们应该怎么办？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

这个你不同意是可以申请劳动仲裁的

建议申请劳动仲裁。

可以协商

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可申请劳动仲裁来维权的

你好，一般情况下可以起诉处理。

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。