实习生应不应该退回疫情期间停工所发工资 你好，我是某酒店的实习生，疫情期间酒店停工，但我们的实习并未终止。疫情期间酒店正常发工资，但是按扣钟处理，现在我要辞职，酒店要求我退回疫情期间所欠钟的钱，我们咨询了人力资源社会保障，她们说停工两个月起，第一个月是正常发工资，第二个月开始就是发生活费，就是工资的百分之八十，如果他发工资的百分之百，我就得退回百分之二十，如果要我补回因疫情停工的工资和工时，是不对的。但是劳动局说没有实习生相关的保障文件，叫我们咨询律师，请问律师我们该不该退回工资？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以拒绝。

你好，你这个情况可以申请劳动仲裁来维权的

你好，你这个情况可以申请劳动仲裁来维权的

可以协商

搜集证据材料起诉维权。

你是可以直接起诉维权的。

你好，可以起诉追讨