没签订劳务合同，拖欠了三个月工资，该怎么维护自己的权益 我是从18年12月入职的一家公司，从19年6月份开始到9月份我不做了，就一直没拿到工资，之前的老板就是一直拖，说是公司内部调整。然后后来再联系他就已经联系不到他了。后来在网上查企业发现之前公司是没有注册的，直到9月份公司才注册了，但注册人是另外一个人，（这个人我是在那里上班认识的一个领导）。请问这种情况我是找公司还是找之前的老板。
我是做装智能家居的，上班也不固定，主要是哪里有客户需要安装我们就去哪里安装。工资的话是从一个个人账户汇到我卡里的。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。

您好，向劳动监管部门投诉

你好！收集证据向法院起诉，请求给付

建议注意套路贷风险的识别与防范

你是可以直接起诉维权的。

申请劳动仲裁