您好，与单位签订的合委培合同（单位送我出去培训），上面有一条是因个人原因导致培训延期的
您好，与单位签订的合委培合同（单位送我出去培训），上面有一条是因个人原因导致培训延期的 您好，与单位签订的合委培合同（单位送我出去培训），上面有一条是因个人原因导致培训延期的，停止一切福利待遇，我因为产假导致培训延期了，单位停了我的一切福利待遇（延期期间无任何福利待遇）。我想咨询一下，根据劳动法和妇女儿童权益保护法，这一条款能否成立？把产假归到个人原因是否合理，违不违法？谢谢您的帮助。
2020-05-20 09:08 姜（河南－洛阳） 已有 6 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2020-05-20 09:17
不合理。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-05-20 19:51
这是不合法的
3 单义律师 2020-05-20 09:32
建议跟单位协商处理，协商不成的话可以提起诉讼。
4 李佺律师 2020-05-20 09:46
不合理。
5 冯倩雯律师 2020-05-20 10:14
通常按照合同情况处理。
6 110网律师 2020-05-20 11:20
可以报警或者是直接起诉处理
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