我有一个朋友去一家公司上班，今天15号发工资，她是上个月16号去的 我有一个朋友去一家公司上班，今天15号发工资，她是上个月16号去的，当时公司是了保底加全勤加什么的不包提成业绩2700元，今天发的是上个月的工资，也就是说发了半个月的工资，但是他们只发了964元，她说公司培训三天不算工资，但是我记得是算的当时他们是这样说的，然后还说每周星期天休息也不算工资，我就想知道那个每周天休息不是公休吗为什么不算，然后还说没绩效就没提，不管怎么样她做了业绩出来或多或少都应该有提成给她啊，我想听听你们怎么分析这件事

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

看具体证据分析

可以按照双方的协议来履行的

看具体证据分析。

具体看证据分析判定