公司此行为是否属克扣工资和变相裁员 公司在2020年1月18日全员会议宣布公司过年放假时间为2020年1月22日--31日，2月1日正式上班，然老板在1月20下午临时通知1月21日早上开会，但因最后一天上班有3名员工因各种原因未参加会议，会议中老板宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月，期间不发工资只交五险一金，后在公司群中发了相关通知，紧接着武汉疫情。
一月工资的发放，我们是单休公司，员工工资核算是按底薪除25.5天来算日工资的，正常员工1月都只工作了18天，后面的法定过年休息，相当于有7.5天，这7.5天工资被扣除了，如此发放工资，是否合法。
另2月、3月、4月的工资是按武汉市最低生活水平1750元的70%然后减去601元五险一金后发放，员工拿到手只624元，如此发放工资，是否合法。
5月起公司安排员工复工，销售、售后等岗位都正常复工，只有行政人员安排值班，上一天休息一天，工资只发原来的一半，如此安排工作、发放工资，是否合法，行政员工如果此时提出离职，是否可要求赔偿。

可以直接仲裁来维权的

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。

你是可以直接起诉维权的。

去劳动局投诉

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。
建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
具体情况建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。